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　　国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）

　　1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）

　　2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人； 获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀； 通过综合考评的 军队“百千万人才工程”第三层次人才、 杭州市“131”人才工程第二层次培养人选

　　3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者

　　4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前 3 位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前 3 位完成人）

　　5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入 1 亿元以上集成电路企业年工资性收入达 30 万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在 50 万元（含）以上的

　　6、 具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）

　　7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、 省青年文艺“新松”“新峰”“新荷” “新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前 3 位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前 3 位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近 5 年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲学社会科学优秀成果三等奖（第 1 位完成人）

　　根据杭州人社局2023年12月发布的《关于杭州市人才分类认定、生活补贴、住房保障、外国留学生工作许可等相关问题的政策解答（四）》，部分认定范围有所调整：

　　技能人才评价制度改革后，水平评价类职业（工种）不再核发职业资格证书，由各级人力社保部门备案的社会评价组织或用人单位核发职业技能等级证书。为做好政策间有效衔接，该项认定条件新增了“在杭工作期间，取得经杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的高级技师职业技能等级证书，并取得成果之一的专业技能人才”

　　根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》规定，“新八级”职业技能等级由低到高，依次为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师；认定的首席技师、特级技师可比照正高级职称人员享受相关待遇。为对首席技师和特级技师职业技能等级在人才认定上进行一定区分，该项认定条件新增了“在杭工作期间，取得经杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的特级技师职业技能等级证书，并取得成果之一的专业技能人才”和“在杭工作期间，取得经杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的首席技师职业技能等级证书（无须取得专业成果）的专业技能人才”两类人群

　　杭州市高层次人才评价类别分为：A、B、 C、D、E、F六类，其中F类为紧缺实用人才，只对授权单位开通申报入口，申请人需要选择相应的人才类别等级进行申报。不同的评价类别下设不同的认定条件， 申请人需选择符合自身条件的认定条件进行申报

　　选择认定条件后，点击“下一步”进入个人信息填写页，申请人 根据实际情况填写个人资料并在附件栏上传相应附件，部分附件支持 系统提取，可通过系统自动获取，无需个人上传提供。

　　进入个人中心后，点击顶部左上角导航中“项目申报”， 点击“高层次人才分类认定备案”，进入申报页面。

　　系统根据申请人在系统中留存的最高等级认定信息确认备案条件， 请申请人确认信息无误后点击下一步

　　填写个人资料，系统已通过认定信息初始化人才备案信息，申请人请根据实际情况确认已填写的个人基本信息，并在附件栏上传相关附件，部分附件支持系统提取，可通过系统自动获取

　　申请人完成信息填写后，点击“上报”按钮上报材料，材料上报后， 不允许修改。

　　材料上报后，申请人可在个人中心- 我的办件，查看已上报的 申报材料，点击“审核记录”可查看办件进度

　　通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选；

　　具有副高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才；

　　具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业／区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）；相当于上述层次的人才

　　具有中级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才；

　　具有社会工作师职业资格证书，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的社会工作人才；

　　国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）；相当于上述层次的人才

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　　2.对我区年税收贡献超过1000万元（含）以上，近12个月工资性收入不低于20万元的园区（孵化平台）管理人才（原则上每个园区每年申报D-F类累计不超过2名）

　　5.区级社会组织领军人才；具有社会工作师职业资格证书，区级以上社会组织法人登记满2年，年承接公共服务项目50万元以上的人才

　　14.省知识产权专利奖三等奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）

　　15.“沈括杯”技能争霸赛团体赛第一名获得者（除主要负责人以外的其他人，每个团队不超过3名），个人赛第二、三名获得者

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